期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。
第1题：
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
第2题：
某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。
A．期望值
B．自我实现的需要
C．激励因素
D．目标效价
第3题：
A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
第4题：
健康信念理论模式主要受两个理论的影响，即刺激反应理论和（）
第5题：
第6题：
根据期望理论，()反映了效价的大小。
A.努力—绩效关系
B.绩效—一奖励关系
C.奖励—满足个人需要关系
D.期望值
第7题：
第8题：
A.猜测值
B.期望值
C.假设值
D.理论值
第9题：
健康信念理论模式的形成主要受两个理论的影响，即刺激反应理论和（）
第10题：
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。