面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。
第1题：
常用的选拔方法有( )。
A．面试
B．心理测验
C．知识测验
D．能力测验
E．劳动技能测验
第2题：
第3题：
用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。
A．综合倾向测验
B．特殊倾向测验
C．成就测验
D．能力测验
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
常用的选拔方法不包括( )。
A．面试
B．知识测验
C．心理测验
D．能力测验
第9题：
第10题：
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。