期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

题目

参考答案和解析

正确答案:效价和期望值

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第1题：

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

参考答案：D

第2题：

弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。

A、期望几率

B、效价

C、激励值

D、满意度

参考答案：B

第3题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要

正确答案：BDE

第4题：

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是（）。

A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现

答案：C

解析：

根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，目标效价V越大，对个人来说价值也越大，个人积极性越高。

第5题：

根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论

答案：C

解析：

弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

第6题：

根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是()。

A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样

B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同

C、不同的人对管理方式的要求不同

D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

参考答案：D

第7题：

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

参考答案：效价、期望值

第8题：

弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。

A、个人努力与绩效的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、绩效与个人努力的关系

参考答案：ABC

第9题：

弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）。

A.认知因素
B.目标效价
C.期望值
D.情感因素

答案：B,C

解析：

第10题：

弗洛姆的期望公式为（）。

A、激发力量＝效价*期望
B、期望＝激发力量*效价
C、期望＝效价/激发力量
D、效价＝激发力量*期望

正确答案:A

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_____

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