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人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）

题目
单选题
人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）
A

人类基本需求层次理论

B

双因素理论

C

期望几率模式理论

D

成就需要理论

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第1题：

激励水平取决于期望值和()的乘积

A、估价

B、目的

C、需要

D、效价


参考答案：D

第2题：

期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。

A、期望几率

B、效价

C、激励值

D、满意度


参考答案：B

第4题：

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）

  • A、人类基本需求层次理论
  • B、双因素理论
  • C、期望几率模式理论
  • D、成就需要理论

正确答案:C

第5题：

期望理论中,激发水平取决于____。

A.效价与期望值的乘积

B.效价

C.效力

D.期望值


正确答案：A

第6题：

激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。


参考答案：效价、期望值

第9题：

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。

A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现

答案：C
解析：
根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，目标效价V越大，对个人来说价值也越大，个人积极性越高。

第10题：

激励水平公式中，激励等于（）的乘积

  • A、目标
  • B、投入值
  • C、期望值
  • D、关联性
  • E、效价

正确答案:C,D,E

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