期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程,认为人在工作中的积极性和努力程度,激发力量(M)是期望值(E)与()的乘积。

题目
填空题
期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程,认为人在工作中的积极性和努力程度,激发力量(M)是期望值(E)与()的乘积。
参考答案和解析
正确答案: 效价(V)
解析: 暂无解析
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第1题:

下列说法正确的是()

A、效价越高期望值越大激发力量也越大

B、效价越低期望值越大激发力量也越大

C、效价越高期望值越小激发力量也越大

D、效价越低期望值越小激发力量也越大


参考答案:A

第2题:

期望理论中,激发水平取决于____。

A.效价与期望值的乘积

B.效价

C.效力

D.期望值


正确答案:A

第3题:

弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。

A、期望几率

B、效价

C、激励值

D、满意度


参考答案:B

第4题:

弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的()

  • A、认知因素
  • B、目标效价
  • C、期望值
  • D、情感因素

正确答案:B,C

第5题:

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,下列描述不正确的是 ( ) 。

A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现

答案:C
解析:
根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,目标效价V越大,对个人来说价值也越大,个人积极性越高。

第6题:

期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第7题:

弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的( )。

A.认知因素
B.目标效价
C.期望值
D.情感因素

答案:B,C
解析:

第8题:

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。


参考答案:效价、期望值

第9题:

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积,这一观点属于()

  • A、人类基本需求层次理论
  • B、双因素理论
  • C、期望几率模式理论
  • D、成就需要理论

正确答案:C

第10题:

期望理论中的三个要素是()

  • A、激发力量
  • B、福利
  • C、效价
  • D、薪酬
  • E、期望值

正确答案:A,C,D

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