人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）
第1题：
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。
第2题：
A.效价与期望值的乘积
B.效价
C.效力
D.期望值
第3题：
把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。
A．三重需要理论
B．公平理论
C．期望理论
D．需要层次理论
第4题：
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
第5题：
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
属于内容型激励理论的有
A、公平理论
B、人类需要层次理论
C、强化理论
D、双因素理论
E、成就需要理论
第8题：
A、期望几率
B、效价
C、激励值
D、满意度
第9题：
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）
第10题：
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。