()是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
第1题:
()是重点研究如何改造和强化人的行为,变消极为积极的一种理论。
第2题:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:期望值=激动力量答案:错误效价。
第3题:
A.麦克利兰
B.梅奥
C.马斯洛
D.弗鲁姆
第4题:
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
第5题:
人具有学习能力,通过改变其所处的环境可以保持和加强积极的行为,减少或消除消极行为,这是哪种激励理论的观点?()
第6题:
()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
第7题:
主要研究外界刺激,对人的行为进行影响与控制的管理理论是()
第8题:
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是()。
第9题:
下列选项中,不属于归因理论研究的基本问题的是()。
第10题:
重点研究怎样转化和修正人的行为,如何将人的心理和行为从消极转变为积极的理论是()