期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
第1题：
第2题：
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
第3题：
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
第4题：
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
第5题：
在激励理论中，提出期望值理论的是（）
第6题：
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。
第7题：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
第8题：
A.麦克利兰
B.梅奥
C.马斯洛
D.弗鲁姆
第9题：
主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）
第10题：
海尔OEC模式的理论基础是（）