新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
对岗位说明书的作用表述不正确的是.
A、只是为了招聘人才需要其他没有什么作用
B、员工的工作效率会更高,工作质量也会更有保证
C、帮助新员工可以更快地胜任工作,从而减少培训工作量
第9题:
第10题:
压力管道的安全管理人员和操作人员只要具备身体健康,能够胜任本岗位工作,即可从事相应工作。
判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。( )A 对B 错
针对性的简历表现为()。A、满足招聘启事中的要求B、以求职目标为靶子C、以岗位胜任力为简要内容要点D、证明自己能够胜任当前的岗位
各级值班首长和全勤指挥部人员()具备相应等级消防岗位资格,并胜任本级指挥岗位。A、应当;B、必须;C、须;D、不得
多选题针对性的简历表现为()。A满足招聘启事中的要求B以求职目标为靶子C以岗位胜任力为简要内容要点D证明自己能够胜任当前的岗位
在人员招聘模块中,()尤为重要。A.岗位特征模型 B.岗位胜任特征 C.岗位分析模型 D.岗位工作模型
多选题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括()。A可以引导工作分析的价值导向B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C这使得工作分析更为具体,更有目标性D工作分析注重工作的组成要素E用行为来定义相应的工作岗位职责
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设
()是指那些能够胜任工作岗位,创造优异绩效的能力素质指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘