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梅奥认为，人是“社会人”。

题目

梅奥认为，人是“社会人”。

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第1题：

梅奥提出“社会人”假设，认为人除了追求经济利益之外还有（）需求。

  • A、自我实现
  • B、心理和社会
  • C、企业愿景
  • D、自尊需要

正确答案:B

第2题：

梅奥在管理理论中，把人当作（）

  • A、自然人
  • B、经济人
  • C、政治人
  • D、社会人

正确答案:D

第3题：

梅奥通过霍桑试验得出,人是()。

A.社会人

B.经济人

C.理性人

D.复杂人


正确答案：A

第4题：

梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、理性人
  • D、复杂人

正确答案:B

第5题：

简述梅奥关于社会人假设的主要观点


正确答案: （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。

第6题：

梅奥的人际关系论认为职工是（）。

  • A、“自然人”
  • B、“社会人”
  • C、“现代人”
  • D、“管理人”

正确答案:B

第7题：

简述梅奥的“社会人”假说。


正确答案: 在霍桑实验的总结中，梅奥指出以下几点，要求大家特别注意：1、与工人谈话有助于他们解除不必要的心理负担和调整自己对个人问题的态度及情结盟，从而使他们清楚、明白地提出自己的问题；2、访谈有助于工人们与周围的人——同事或监督者相处得更容易更和谐；3、访谈还会提高工人与经理人员更好地合作的愿望和能力；4、与职工交谈是培养训练管理人员的重要方法；5、与职工交谈是获取信息的重要源泉；由此，梅奥提出人际关系的重要性，这是一个经理人员是否成熟的一个重要标志也是一个组织是否有效的一个重要标志，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的社会人，而不是一个群体的个人。对于社会人，梅奥认为：1、对于社会人来说，重要的是人与人之间的合作而不是人们在无组织的人群中互相竞争；2、所有的个人主要是为保护自己在集团中的地位而不是为自我的利益而行动；3、从霍桑实验的结果可以发现，人的思想和行动更多的是由感情而不是由逻辑来引导的；一、社会人其本质的特点之一是，在劳动中同其他人进行交往，紧密地结合在一起，经营管理者忽视人际关系的调整，必然造成生产中的重大问题；二、一个工人进入工厂以后与同班组的其他人的关系如何，在很大程度上决定这个工人的工作表现，并直接地影响其才能的正常发挥；三、经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群体的错误假设，重社企业内部的人际关系的不断调整，就能获得惊人的效果。

第8题：

梅奥通过霍桑实验得出,人是()

A、经济人

B、社会人

C、理性人

D、复杂人


参考答案：B

第9题：

梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。

  • A、经纪人
  • B、社会人
  • C、理性人
  • D、复杂人

正确答案:B

第10题：

梅奥认为人是（）。

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、复杂人
  • D、自我实现人

正确答案:B

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