领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成正相关。
第1题：
有效管理幅度是指（）。
第2题：
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
第3题：
A、评估方式
B、时间
C、评估内容
D、评估对象
第4题：
从上下级的评估来讲，对领导者，上级评估比价重要。
第5题：
低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）
第6题：
（）是领导者领导有效与否的直接体现。
第7题：
领导绩效评估的功能是（）。
第8题：
A、调查评估法
B、自我述职法
C、专家评估法
D、群众评议法
第9题：
领导者要设法提高（）的绩效与奖励之间的关系。
第10题：
（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。