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对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行

题目

对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

  • A、贫乏式管理
  • B、乡村俱乐部式管理
  • C、任务式管理
  • D、团队式管理
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第1题：

高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格

A、中庸式管理

B、贫乏式管理

C、俱乐部式管理

D、民主式管理

E、专制式领导


参考答案：C

第2题：

布莱克(R.R.Blake)等人指出,企业中的领导方式存在着“对人的关心”和( )两种不同的结合。

A、“对工作的关心”

B、“对生产的关心”

C、“对环境的关心”

D、“对福利的关心”


参考答案：B

第3题：

研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高工作取向，低度关心人

B．高工作取向，高度关心人

C．低工作取向，低度关心人

D．低工作取向，高度关心人


正确答案：B

第4题：

管理方格图中，"9.1"方格表示对人和工作都很少关心， "1.1"方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。

A对

B错


错
略

第5题：

领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为( )。

A、贫乏式

B、乡村俱乐部式

C、团队式

D、任务式


参考答案D

第6题：

根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的领导风格是()。

A.任务型

B.乡村俱乐部型

C.团队型

D.贫乏型


参考答案：A

第7题：

管理方格图中," 9.1"方格表示对人和工作都很少关心, " 1.1"方格表示重点放在工作上,而对人很少关心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第8题：

根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )

A.低关心工作—高关心人型

B.低关心工作—低关心人型

C.高关心工作—高关心人型

D.高关心工作—低关心人型


参考答案：C

第9题：

在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。

A.乡村俱乐部式

B.中间型

C.团队式

D.任务式


参考答案：D

第10题：

管理方格图中的贫乏型领导是（）

  • A、关心生产和效率，不关心人
  • B、关心人而不关心工作或生产
  • C、对人和对生产都关心
  • D、对人对工作都不关心

正确答案:D

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