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在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。

题目

在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。

  • A、采用民主化的领导方式
  • B、采用专制的领导方式
  • C、呼吁主要的组织重组计划
  • D、雇用和欢迎多样化的员工组成
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

现代组织更倾向于“扁平化”，科层组织已经过时了。()


参考答案：错误

第2题：

在结果倾向型的组织文化中，组织的计划则会倾向于()

A、目标性

B、操作性

C、具体性

D、指导性


参考答案：AD

第3题：

绩效管理在组织管理中的作用包括( )。

A．有助于组织内部的沟通

B．有助于管理者成本的节约

C．有助于促进员工的自我发展

D．有助于建立和谐的组织文化

E．有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


正确答案：ABCD
解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理在组织管理中的作用有：①有助于组织内部的沟通；②有助于管理者成本的节约；③有助于促进员工的自我发展；④有助于建立和谐的组织文化；⑤是实现组织战略的重要手段。

第4题：

下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。

A:有助于组织内部的沟通
B:有助于管理者成本的节约
C:有助于促进员工的自我发展
D:有助于建立和谐的组织文化
E:有助于增强企业的竞争力

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理在组织管理中的作用有：(1)有助于组织内部的沟通；(2)有助于管理者成本的节约；(3)有助于促进员工的自我发展；(4)有助于建立和谐的组织文化；(5)是实现组织战略的重要手段。

第5题：

图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。()

A.a

B. b

C. c

D. d


参考答案D

第6题：

组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力,从而实现员工的活性化。主要包括:()

A活性化的组织设计

B招募适合组织文化的员工

C对员工进行持续的培训和教育

D建立促进活性化的考核评价制度。


参考答案：ABCD

第7题：

侠义的组织文化——指的是创业者、管理者、员工在短期的生产经营实践活动中培育、形成的共同目标、价值观、行为规范等的总和。核心是世界观。狭义的组织文化=物质文化＋精神文化=硬件＋软件。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第8题：

绩效管理在组织管理中的作用是( )。

A．有助于管理者节约成本

B．促进员工的自我发展

C．有助于建立和谐的组织文化

D．有助于组织的内部沟通


正确答案：ABCD

第9题：

德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括

A. 管理一个组织
B. 管理管理者
C. 管理工作和员工
D. 决策

答案：A,B,C
解析：

第10题：

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展

答案：C,D,E
解析：
国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

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