关键事件分析法

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关键事件分析法

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第1题：

某干扰事件发生在关键线路上，造成的工期延误，可采用（）来计算工期索赔。

A．直接法

B．比例分析法

C．网络分析法

D．关键工作计划法

正确答案：A

第2题：

对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。

A、主管人员分析法

B、典型事例法

C、关键事件法

D、工作实践法

参考答案：C

第3题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法

正确答案:ABCD

第4题：

主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）

A、问卷调查法
B、观察分析法
C、访谈分析法
D、关键事件法

正确答案:B

第5题：

属于传统培训需求分析方法的是（）。

A、任务和技能分析法
B、关键事件法
C、经验判断法
D、缺口分析

正确答案:C

第6题：

事件树分析法首先要确定（）

A．顶上事件

B．初始事件

C．关键事件

D．危险事件

正确答案：B

第7题：

人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

A、德尔菲调查法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、关键事件法

参考答案：A

第8题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

正确答案:C

第9题：

数据分析的定性分析方法有（）

A、帕累托原则
B、配对比较法
C、关键事件法
D、统计分析法
E、趋势线分析法

正确答案:A,B,C

第10题：

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法

正确答案:B

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