论述企业信息资源管理各阶段的管理重点的发展变化。

题目

论述企业信息资源管理各阶段的管理重点的发展变化。

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相似问题和答案

第1题:

简述现阶段企业信息资源管理的主要任务


参考答案:(1)制定企业信息资源规划
(2)组建信息资源管理机构,并进行信息技术、设备和人员的配置、维护和培训。
(3)负责组织企业管理信息系统的构思、开发、运行、维护和管理。
(4)建立和维护整个组织中的数据信息标准规范和管理制度。
(5)对信息技术的新技术和新方法进行跟踪研究,应用于组织的信息管理。
(6)负责组织内部所有信息资源的安全和保密。
(7)向组织中所有部门提供信息资源的咨询、服务和维护。
(8)综合利用信息资源辅助组织的高层决策

第2题:

人力资源管理经历的主要阶段有( )

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段


参考答案:A,C,E

第3题:

论述企业信息管理机构的组织模式


参考答案:企业信息管理机构的组织模式有3种:1)集中式结构模式该结构模式中,各种信息的收集、加工、检索、传递等工作均由企业信息管理中心负责。各部门所需要的信息统一由信息管理中心筛选、提供,企业信息流为辐射型传播。该结构模式适用于中小型企业。2)分散型结构模式使用该结构模式的企业不设立信息管理中心,而在各职能部门设立信息员,企业定期或不定期地组织信息交流,企业信息流在各职能部门之间的横向传播。由于各职能部门间的的约束力较弱,因此,信息传递易受阻。3)集中——分散型结构模式企业不仅设置独立的信息管理中心,而且各职能部门之间也有必要信息联系。采用该结构模式的企业,其内部信息流既有纵向的,又有横向的流动,信息传播较为畅通,是较为理想的结构模式。对于中小型企业,宜采用集中型结构模式,设置一个信息管理中心对企业信息集中统一管理。对于大型或特大型企业,宜采用集中——分散型结构模式,在企业设立不同层次的信息管理机构和独立的信息管理中心。

第4题:

现阶段企业信息资源管理的主要任务。


正确答案: 制定企业信息资源管理规划、组建机构、组织企业管理信息系统、建立维护数据信息的标准规范和管理制度、更总研究应用新技术新方法、信息资源的安全保密工作、提供信息资源的咨询服务和维护、综合利用信息资源辅助组织的高层决策。

第5题:

人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为(  )。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

答案:C
解析:
与管理思潮的发展阶段相对应,人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

第6题:

企业信息资源管理的主要内容是什么?


参考答案:(1)提高企业全体人员对信息价值的认识并促进企业活动对信息的需求;(2)促进信息在企业不同部门和不同群体之间的共享;(3)为企业建立合理的信息结构;(4)保证信息的相关性和标准化,以及最大限度地减少信息的重复现象;(5)提高信息质量,保证信息安全;(6)保证信息资源管理系统的可用性和充分运行,以便在任何时候和任何地点均可及时检索到所需的信息;(7)促进企业员工利用信息。

第7题:

人力资源管理发展的顺序是( )。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案:A
解析:
人力资源管理发展的顺序是:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。

第8题:

简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标


参考答案:(基本目标建立和管理一个集成的信息基础结构(将信息和信息技术集成在一起),使沟通、合作、业务和服务达到新的水平,在整个企业中实现信息共享,使企业的信息资源的质量、可用性和价值最大化。
具体目标(1)宣传信息资源的重要性,使企业管理者对信息问题负起责任来。
(2)及时了解企业日常经营管理中的信息需求,有效地采集和开发利用各种信息资源,建立一种机制,使相关信息进入企业的决策和实践上重视问题解决过程。
(3)为企业建立一个信息机构,保证信息的一致性和标准化,改善员工获取相关且适用的信息的环境,保证数据管理和信息传递系统的可获取性和充分性
(4)促使企业管理层和全体员工在认识、政策和实践上重视信息资源,把它视为企业管理和运营中的一种重要资产,激励企业内部各部门或班组之间分享信息。
(5)研究和开发有效的信息生产和信息采集方面的成本比较技术,降低信息成本,提高信息资源管理的效益。
(6)确保企业信息安全。
(7)在企业的高层设立首席信息官(CIO)。

第9题:

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。

A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B:在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C:在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D:在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E:人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系

答案:A,B,C,D
解析:
人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段,由于这三个阶段的演变是渐进的,所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓,它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,这一阶段,人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段,其特色是:①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略性人力资源管理的兴起。

第10题:

简要论述我国土地资源管理的战略目标和战略重点。


正确答案: 战略目标:在充分尊重我国土地资源基本条件的基础上优化配置土地资源,改革不合理的土地利用方式,增强土地资源的可更新能力和使用效率,以促进经济社会的持续、稳定和协调发展。
具体目标包括以下几个方面:
保持一定数量的耕地
确保粮食安全 
提高土地资源的生产能力
保障工业化和城市化所必须的各项用地 
保护和改善生态环
构建良好的土地利用结构和布局
战略重点:
①耕地保护战略;
②土地节约集约利用战略;
③土地生态建设战略

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