关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第1题：
职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。
第2题：
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
第3题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第4题：
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
第5题：
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）
第6题：
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
第7题：
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
第8题：
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
第9题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
第10题：
消费者个性类型理论有（）的类型论、（）的类型论与霍兰的类型论。