职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
第1题：
职业规划的理论基础包括有：（）。
第2题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
第3题：
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
第4题：
职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的（）匹配。
第5题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
第6题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第7题：
（）是现代人才测评的理论基础。
第8题：
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.心理发展理论
D.人——职匹配理论
第9题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
第10题：
以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）