理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第1题:
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.心理发展理论
D.人——职匹配理论
第2题:
第3题:
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
第4题:
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
第5题:
职业规划的理论基础包括有:()。
第6题:
A、Holland理论
B、发展理论
C、信息加工理论
D、生涯规划理论
第7题:
职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
A对
B错
第8题:
虽然super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础,但是随着职业选择理论的发展,这个理论渐渐不能适应形式,因为它忽略了( )的因素。
A.妇女
B.个人观念
C.种族
D.国别
E.贫穷
第9题:
职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
第10题:
根据职业选择发展理论,个体的职业选择不是一次性完成的,要经历()、()、()这样一个逐步走向成熟的过程。