职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。
第1题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第3题：
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A．文书能力测评
B．体育能力测评
C．操作能力测评
D．学习能力测评
E．机械能力测评
第4题：
一般来说，作为职业素质测评活动的具体实施者，测评人员必须很熟悉测评的（）和测评指导语，操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。
第5题：
素质测评的指标构成包括（）
第6题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第7题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
第8题：
第9题：
（）是素质测评目标操作化的表现形式。
第10题：
职业素质测评的实施程序包括准备阶段、（）阶段、检验和反馈阶段。