简述不同文化情境下的管理价值观可能存在的差异。
第1题：
不同的组织和公司间存在文化差异。()
第2题：
大学入学考试内容的差异，反映了不同的文化背景下的（）和价值观。
第3题：
文物价值观具有相对的稳定性和持久性．但也会随着社会环境、个人人生观、世界观的改变而发生变化。由于社会地位、文化差异、利益关系等原因，使得人们的文物价值观在不同的时间、地点、场合都会表现出很大的不同。政府的文物价值观可能取决于决策人员．文物工作者的文物价值观，通常会表现出相对的先进性、积极性和稳定性，一般民众的文物价值观则依赖于国家政策、社会舆论导向、个人文化素质等因素。
这段文字主要谈论的是( )。
A．文物价值观变迁的原因
B．不同文物价值观的优缺点
C．文物价值观差异性的表现形式
D．文物价值观存在差异的原因
39．【答案】D。解析∶文段主要讲述了政府、文物工作者和一般民众的文物价值观“由于社会地位、文化差异、利益关系等原因”而有所差异。故答案为D。
第4题：
中国人见面会握手表示欢迎，而拥抱则是欧美人常见的见面礼节。造成这种交往差异的文化因素有（） ①价值观念的不同 ②风俗习惯和文化程度的差异 ③不同的地区和地域 ④时代的差异
第5题：
影响跨文化管理的文化因素有（）
第6题：
简述不同文化之间产生差异的原因。
第7题：
文化价值观的不同可能对企业视觉识别形成制约。
第8题：
A.领导风格有差异
B.价值观有冲突
C.目标不一致
D.经营理念不同
第9题：
美感因不同的文化、民族而存在着差异性。
第10题：
不同文化背景下的人们通过自己独特的视野来看待企业中的事情，必然会给沟通带来障碍，属于东西方文化的（）差异。