弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
第1题：
期望理论的提出者是弗鲁姆。()
第2题：
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
A期望理论
B双因素论
CY理论
DZ理论
第3题：
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
第4题：
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
第5题：
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。
第6题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
第7题：
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
A他人需要
B社会需要
C组织需要
D个人需要
第8题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
第9题：
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
第10题：
提出了效价——期望理论的是（）