过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

题目
判断题
过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
A

B

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第1题:

过程型激励理论主要包括()。

A.阿尔德弗的ERG理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.洛克的目标理论

D.斯金纳的强化理论


参考答案:BCD

第2题:

在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()

A需要层次论

B期望理论

C目标理论

D强化理论


B

第3题:

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()


参考答案:正确

第4题:

什么是弗鲁姆期望理论?在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大?


正确答案: 期望理论认为,人们采取某项行动的动力和激励力,取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之,激励力的大小(M)取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值(价值评价V),乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率(可能性E)。即:M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系,
(1)努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高;
(2)绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励;
(3)奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之,只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要的情况下,期望理论才能产生对人的激励作用。

第5题:

弗鲁姆的“期望理论”是属于()。

  • A、内容型激励理论
  • B、过程型激励理论
  • C、行为改造型激励理论

正确答案:B

第6题:

下列哪些属于过程激励理论?

A、弗鲁姆的“期望理论”

B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”

D、亚当斯的“公平理论”


参考答案:ABCD

第7题:

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()

A需要型激励理论

B状态型激励理论

C过程型激励理论

D因果型激励理论


C

第8题:

期望理论的提出者是弗鲁姆。()


参考答案:正确

第9题:

弗鲁姆提出的管理理论是()

  • A、X—Y理论
  • B、保健因素和激励因素理论
  • C、期望价值理论
  • D、管理方格图理论

正确答案:C

第10题:

激励理论中的期望理论是由()提出的。

  • A、马斯洛
  • B、V·弗鲁姆
  • C、亚当斯
  • D、斯金纳

正确答案:B

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