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CBD对遗传资源的定义是什么？

题目

CBD对遗传资源的定义是什么？

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相似问题和答案

第1题：

遗传资源分类（）。

  • A、人工假设的遗传资源
  • B、本地遗传资源
  • C、外地遗传资源
  • D、人工创造的遗传资源

正确答案:B,C,D

第2题：

从境外引进畜禽遗传资源的合法程序是什么？


正确答案:应当向省级人民政府畜牧兽医行政主管部门提出申请；受理申请的畜牧兽医行政主管部门经审核，报国务院畜牧兽医行政主管部门经评估论证后批准。经批准的，依照《中华人民共和国进出境动植物检疫法》的规定办理相关手续并实施检疫。

第3题：

遗传性疾病定义是什么？


正确答案:是指由于遗传物质（基因、染色体）改变引起的疾病，这些物质可按一定的方式遗传给下一代。

第4题：

旅游资源的定义和内涵是什么？


正确答案: 1.旅游资源的定义
旅游资源是指能够激发旅游者旅游动机、承载旅游活动，有效满足旅游者需求，可产生经济、社会价值和生态效益的各种客观存在。旅游资源的概念涵盖面广泛、内容丰富，既包括各种能够引起旅游者兴趣的各种自然环境和人文环境中的各种物质和精神条件，也包括能够满足旅游者游览、观赏、娱乐、休闲、度假、猎奇、交往等欲望的客体和劳务。
2.旅游资源的内涵
对旅游资源内涵的理解，主要应把握以下几个基本要点：
首先，旅游资源具有能够吸引旅游者的功能。这种吸引旅游者的功能是通过激发旅游者的旅游动机来实现的，实现旅游需求是旅游者的目标。旅游资源是客体，能够引起旅游者的旅游兴趣，吸引旅游者对旅游资源进行观赏、游乐等活动，使旅游者获得满足欲望的快
感，促成旅游流的形成和移动。这是旅游资源与其他资源相比较的最大优势。
其次，旅游资源是旅游者获得满足的最终目的物。旅游者有特定旅游需求，因此需要特定的目的物来满足。旅游者未能满足的需求需要通过旅游资源进行感官刺激，旅游者利用旅游资源的根本目的就是在旅游过程中获得享受。旅游者在旅游过程中的生活需求能够影响旅游者的效用，因此，旅游者所享受的住宿、餐饮、娱乐等服务对于旅游者获得满足感有较大作用。
再次，旅游资源是一种客观存在。旅游资源应该包括各种事物和现象，并占有一定的环境空间。现象是只有在特定时间、特定地点才能产生的事物，需要特定的条件，有一定出现概率，会随着条件的改变发生相应的变化，如海市蜃楼、极光、海潮、雾凇等；事物是相对固定的景物，一般受条件制约较小，如建筑、山水、海景等。客观存在的形成可以是天然形成的，也应该包括经过人工开发的，只要这种客观存在能够吸引旅游者，那么就可以划入旅游资源的范畴。
最后，旅游资源是承载旅游者旅游活动的载体。旅游活动的客体和旅游劳务活动承载旅游者的活动。旅游活动的客体主要是指景观、风景、景点等。景观是指某一个地区的整体外貌，由各个景观要素组成相互联系、和谐的综合体；风景是地理景观的一部分，是山、水、林木、建筑等组合而成的艺术综合体；景点则是景物集中的地方，是旅游游览的最小单位。旅游劳务活动是旅游服务使用旅游设施和手段为旅游者提供便利的一种配套活动，是由旅游业衍生而出的，包括旅行社、旅游交通、饭店提供的服务。

第5题：

TRIPS，UPOV，与CBD，ITPGR争论的焦点是什么？


正确答案: 植物新品种保护究竟应该保护私权还是应该惠益分享。UPOV和TRIPs从私权的角度要求个成员为植物育种创新行为提供相应的知识产权保护；而CBD和ITPGR则立足于确保对粮食和农业遗传资源的保存和可持续利用，以及公平和公正地分享从其利用中产生的惠益。

第6题：

遗传资源获取和惠益分享（ABS）是什么意思？


正确答案:全称是遗传资源的获取及其惠益公正公平分享（access to genetic resources and the fair and equitable sharing of benefits arising from their utilization–ABS）。ABS是《生物多样性公约》中与生物多样性保护、生物多样性资源的可持续利用处于同等地位履约三大目标之一。

第7题：

ITPGR和CBD是什么性质的国际条约？


正确答案: IPTGR和CBD这两个条约立足于确保对粮食和农业遗传资源的保存和可持续利用，以及公正和公平地分享从其利用中产生的惠益，是规范遗传资源的获取与惠益分享问题的最重要的两大国际法律文件。

第8题：

《畜牧法》对畜禽遗传资源的保护主要建立了哪些基本制度？（）

  • A、畜禽遗传资源保护制度
  • B、调查制度和资源状况报告定期发布制度
  • C、畜禽遗传资源的鉴定、评估制度

正确答案:A,B,C

第9题：

家畜遗传资源枯竭的原因是什么？


正确答案: 高产品种对低产品种的排挤；盲目杂交；掠夺性开发利用。

第10题：

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？


正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

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