员工福利包括哪些内容?

题目

员工福利包括哪些内容?

参考答案和解析
正确答案: 员工福利是一个复杂的系统,在现实中,员工除了可以依法享受社会保险待遇外,还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划,这种与职业相关的福利主要包括:收入保障计划;健康保健计划;和员工服务计划等。
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第1题:

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

员工福利的基本类型有哪些?


正确答案:
员工福利有以下几种类型:
(1)广义福利与狭义福利
①广义的福利。指在支付工资、奖金之外,企业员工的所有待遇,包括社会保险在内。
②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外,企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。又称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
法定福利包括:
a.社会保险;
b.法定带薪假日;
c.特殊情况下的工资支付;
d.工资性津贴;
e.工资总额外补贴项目。
②补充福利。指在国家法定的基本福利之外,由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利。包括:
a.住房性福利;
b.交通性福利;
c.饮食性福利;
d.教育培训性福利;
e.医疗保健性福利;
f.有薪节假;
g.文化旅游性福利;
h.金融性福利;
i.其他生活性福利;
j.企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括:
a.咨询性服务;
b.保护性服务;  
c.工作环境保护。

第3题:

员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有( ): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A. ①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④


参考答案:D

第4题:

简述员工福利的内容。


正确答案: ⑴各项社会保险。包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。
⑵良好的工作条件和安全卫生的工作环境,以保障员工的身心健康。
⑶必要的节假日,包括法定假日、企业的带薪休假等。
⑷意外事故的保障,如伤残补助、遗属补助及子女助学金等。
⑸举办各种文娱体育及社交活动,并设立有关设施。
⑹在食、宿、交通等方面的提供服务与便利。

第5题:

企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利

答案:D
解析:

第6题:

员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略,而员工福利规划战略目标主要包括( ):①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①③④⑤


参考答案:A

第7题:

员工福利通常包括()方面的内容。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个


参考答案:B

第8题:

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( ): ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D.①②③④


参考答案:D

第9题:

员工福利有哪些内容?


正确答案: 员工福利内容包括:
①法定员工福利。法定的员工福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险与生育保险等。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。
②非法定员工福利。是指企业自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式。员工福利是一个复杂的系统,在现实中,员工除了可以依法享受社会保险待遇外,还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划,这种与职业相关的福利主要包括:收入保障计划;健康保健计划;和员工服务计划等。

第10题:

简述员工福利规划和管理的主要内容。


正确答案:(1)划分福利对象(即为谁提供福利)
(2)处理福利申请
(3)福利沟通
(4)福利监控