问答题员工福利有哪些内容？

题目

问答题

员工福利有哪些内容？

参考答案和解析

正确答案：员工福利内容包括：
①法定员工福利。法定的员工福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险与生育保险等。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。
②非法定员工福利。是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。员工福利是一个复杂的系统，在现实中，员工除了可以依法享受社会保险待遇外，还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要包括：收入保障计划；健康保健计划；和员工服务计划等。

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相似问题和答案

第1题：

员工福利的基本类型有哪些?

正确答案：
员工福利有以下几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
法定福利包括：
a．社会保险；
b．法定带薪假日；
c．特殊情况下的工资支付；
d．工资性津贴；
e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利。包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e．医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：
a．咨询性服务；
b．保护性服务；　　
c．工作环境保护。

第2题：

员工福利有哪些内容？

正确答案: 员工福利内容包括：
①法定员工福利。法定的员工福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险与生育保险等。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。
②非法定员工福利。是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。员工福利是一个复杂的系统，在现实中，员工除了可以依法享受社会保险待遇外，还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要包括：收入保障计划；健康保健计划；和员工服务计划等。

第3题：

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A. ①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

参考答案：D

第4题：

员工福利主要包括哪些类型？

正确答案:员工福利包括很多不同种类的福利项目，按照其制定的依据不同可以划分为两类，一类称为法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利，具体而言主要是指企业必须委员共缴纳的各种社会保险和住房公积金等；另一类我们称为企业补充福利，它是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、带薪休假等。

第5题：

简述员工福利规划和管理的主要内容。

正确答案:（1）划分福利对象（即为谁提供福利）
（2）处理福利申请
（3）福利沟通
（4）福利监控

第6题：

企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利

答案：D

解析：

第7题：

简述员工福利的内容。

正确答案: ⑴各项社会保险。包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。
⑵良好的工作条件和安全卫生的工作环境，以保障员工的身心健康。
⑶必要的节假日，包括法定假日、企业的带薪休假等。
⑷意外事故的保障，如伤残补助、遗属补助及子女助学金等。
⑸举办各种文娱体育及社交活动，并设立有关设施。
⑹在食、宿、交通等方面的提供服务与便利。

第8题：

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

A、符合法律规定
B、吸引人才、留住人才
C、集体谈判的结果
D、享受国家的优惠税收政策

正确答案:A,B,C,D

第10题：

什么是员工福利？员工福利有什么特点？

正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。

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