法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策

关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

A. ①②⑤

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。

①提高企业实施员工福利的成本

②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税

③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税

④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

A、①②

B、②④

C、②③④

D、①②③④

下列属于员工福利制度建立实务的是( )。

A. 员工福利项目

B. 企业的文化和发展战略

C. 国家的法律和政策

D. 员工福利计划

A.企业年金

B.社会保险

C.各类休假制度

D.职业生涯规划

E.健康服务

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。

A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确

B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式

C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同

D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是()。

A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成

B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响

C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平

D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。

A. 社会福利中包含法定员工福利项目

B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能

C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭

D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

此题为判断题(对，错)。