养老保险和人寿保险
医疗保险和财产保险
教育保险和病假工资
社会保险和休假制度
第1题：
法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。
A. 社会保险
B. 企业年金
C. 各类政策性补贴
D. 法定节假日
第2题：
A.企业年金
B.社会保险
C.各类休假制度
D.职业生涯规划
E.健康服务
第3题：
员工福利体系中的补偿性福利包括( ) 。
①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作/生活平衡类福利
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第4题：
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
第5题：
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
第6题：
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。
A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
第7题：
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
第8题：
员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。
A. 社会福利中包含法定员工福利项目
B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭
D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
第9题：
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）
第10题：
法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。