对
错
第1题：
下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。
A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D、社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
第2题：
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。
①提高企业实施员工福利的成本
②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税
③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税
④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A、①②
B、②④
C、②③④
D、①②③④
第3题：
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。
A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
第4题：
第5题：
关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A.①②③④
B.①③④⑤
C. ②③⑤
D.②④⑤
第6题：
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。
A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
第7题：
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第8题：
法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。
A. 社会保险
B. 企业年金
C. 各类政策性补贴
D. 法定节假日
第9题：
A.企业年金
B.社会保险
C.各类休假制度
D.职业生涯规划
E.健康服务
第10题：