信度和效度的关系，下列说法错误的是（）A、有信度就一定有效度B、有效度就有信度C、有信度就不一定有效度D、信度和效度可以一致

题目

信度和效度的关系，下列说法错误的是（）

A、有信度就一定有效度
B、有效度就有信度
C、有信度就不一定有效度
D、信度和效度可以一致

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

问卷信度和效度关系,错误的说法是()

A.信度高，效度可能不高

B.效度高，信度可能不高

C.信度高，效度可能高

D.效度不高，信度可能高

E.信度不高，效度一定不高

【正确答案】B

第2题：

信度和效度的关系表现为

A、信度高，效度就高

B、效度高，信度就高

C、信度低，但可能效度高

D、效度低，但可信度高

E、信度高并不能保证效度一定高

参考答案：E

第3题：

心理测验的信度与效度的关系是

A.信度低，效度不一定低

B.信度高，效度不一定高

C.效度低，信度一定也低

D.信度和效度没有关系

正确答案：B
信度是指同一被试者在不同的时间内采用同一个测验，重复测量所得结果的一致性程度，它反映了测验分数的可靠性。效度是指一个测验是否将所要测量的内容指标准确地反映出来的程度，它反映了测验的准确性。一个测验若无效度，则无论它具有其他任何优点，都将无法达到其真正的测量目的。因此，在选择标准化心理测验工具时，必须首先鉴别其效度，没有效度的测验工具是不能使用的。测验的效度受到随机误差和系统误差的影响，信度高的测验并不一定是有效的，而有效的测验必定是可信的，因此信度是效度的必要条件。

第4题：

关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。

A.信度高，则效度一定也较高
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定

答案：B

解析：

信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

第5题：

信度和效度的关系

A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高

答案：D

解析：

第6题：

下列关于信度和效度的叙述,错误的是()。

A)研究工具的信度和效度是“有或“无的问题

B)信度低的工具效度肯定不高.研究工具的

C)信度和效度是程度上“高”或“低”的关系

(D)只要研究工具存在，就势必有它的信度和效度信度高的测量，效度不一定高

参考答案：D

第7题：

关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是

A.信度高，效度可能不高

B.效度高，信度可能不高

C.信度高，效度可能高

D.效度不高，信度可能高

E.信度不高，效度一定不高

正确答案：B
略

第8题：

下列关于信度和效度的说法,正确的有()。

A.有信度的测量可能是由效度的测量，也可能是无效度的

B.无信度的测量一定也是无效度的

C.有信度的测量一定是由效度的测量

D.有效度的测量一定是有信度的测量

正确答案:ABD

第9题：

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准

答案：A

解析：

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

第10题：

信度和效度的关系表现为

A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.信度低，但可能效度高
D.效度低，但可信度高
E.信度高并不能保证效度一定高

答案：E

解析：

信度和效度之间，一般有下述4种关系：①不可信的测量一定是无效的。即信度不高，效度也不会高。②可信的测量既可能有效，也可能无效。即信度高不一定效度也高。③无效的测量既可能是可信的，也可能是不可信的。即效度不高，信度可能高，也可能不高。④有效的测量一定是可信的测量。即效度高，信度一定也高。

信度和效度的关系，下列说法错误的是（）A、有信度就一定有效度B、有效度就有信度C、有信度就不一定有效度D、信度和效度可以一致

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