玻璃天花板指的是设置一种有形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。
第1题：
A.职位分类
B.级别制度
C.品位分类
D.职位制度
第2题：
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下列属于玻璃天花板效应的是（ ）。
A．某公司在竞聘副总时要求，参加竞聘的必须是男性中层干部
B．小丽工作能力很强，但因为她只有大专学历，所以一直没被提拔
C．公司有一条不成文的规定，女性员工在结婚生子后晋升的机会就不太大了
D．某公司在招聘经理助理时，虽然收到很多简历，但女性应聘者都没有被考虑
第3题：
A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
第4题：
第5题：
玻璃天花板效应：是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下列属于玻璃天花板效应的是（ ）。
第6题：
在女性高管为何屈指可数这一问题上，《华尔街日报》的卡罗尔?希莫威茨和蒂莫西?舍尔哈德特用了“玻璃天花板”这个比喻，来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今，这个比喻已经不合时宜了。一方面，女性出任首席高管、大学校长、州长甚至国家总统早已有了先例，另一方面，女性在职业发展道路上遭遇到的不仅仅只有最后那道障碍。如今有了一个更为恰当的比喻来形容女性在职业发展上所遇到的种种阻碍，那就是“迷宫”。
“迷宫”这个比喻意在表明（ ）。
A. 女性在职业发展中会遇到各种阻碍
B. “玻璃天花板”的比喻已经不合时宜
C. 女性晋升到一定职位高度时必然遭遇障碍
D. 女性职业发展中阻碍重重，但仍有可能晋升高管
D 词语理解题。“玻璃天花板”比喻女性职业发展到一定高度遇到的一道难以突破的障碍，作者认为这个比喻现在已经不合时宜，主要原因有两个方面，一是女性能够突破障碍晋升高管；二是女性职业发展中遇到的障碍很多，不止最后那道。意即女性在职业发展中会遇到各种阻碍，但仍然有可能冲破阻碍晋升高管。这也正是“迷宫”所指。故本题正确答案为D。A项理解片面；B项曲解了题意；C项为对“玻璃天花板”的解释。
第7题：
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A、职位评判
B、职位分析
C、职位评价
D、工作分析
第8题：
通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。
A.任职者
B.任职者的上级主管人员
C.公司中层管理人员
D.人力资源管理人员
第9题：
第10题：