对
错
第1题:
( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A.职务分类
B.工作分类
C.职位分类
D.品位分类
第2题:
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
第3题:
A、资产增值效应
B、关系构建效应
C、促销效应
D、扩张效应
第4题:
玻璃天花板效应:是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下列属于玻璃天花板效应的是( )。
第5题:
玻璃天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下列属于玻璃天花板效应的是( )。
A.某公司在竞聘副总时要求,参加竞聘的必须是男性中层干部
B.小丽工作能力很强,但因为她只有大专学历,所以一直没被提拔
C.公司有一条不成文的规定,女性员工在结婚生子后晋升的机会就不太大了
D.某公司在招聘经理助理时,虽然收到很多简历,但女性应聘者都没有被考虑
第6题:
现代管理要求以人为中心设置职位。()
答案:错
解析:现代管理要求以人为中心管理,而不是设置职位。
第7题:
A.职位分类
B.级别制度
C.品位分类
D.职位制度
第8题:
通常情况下, 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析, 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整, 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。
A.任职者
B.任职者的上级主管人员
C.公司中层管理人员
D.人力资源管理人员
第9题:
以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A、职位评判
B、职位分析
C、职位评价
D、工作分析
第10题: