电视台的管理机制不包括()。A、对人才的管理B、对人才的运用C、对团队的服务D、对人才的输送

题目

电视台的管理机制不包括()。

  • A、对人才的管理
  • B、对人才的运用
  • C、对团队的服务
  • D、对人才的输送
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第1题:

人才职业规划服务是人才服务的一项重要内容。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第2题:

人才服务虽然以提供服务为目的,但这个过程却少不了对人才,对服务项目和产品、流程,甚至是对服务要求方的管理。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略


正确答案:ABCD

第4题:

为加快科技人才队伍建设,对科技人才的培养将实施“()”的培养模式。

  • A、人才+科研
  • B、人才+技术
  • C、人才+创新
  • D、人才+项目

正确答案:D

第5题:

优秀的王牌团队可以向外输送人才,带动其他团队成长,但这支王牌团队自身一定要继续得到很好的发展和支持,这是成败的关键。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第6题:

人才服务学包含了两个重要的子概念,即“人才”和“服务学”。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

学习人才服务学的作用()。

A.优化人才服务,提高服务生产率

B.推动人才服务专业化,提高客户满意度

C.加深对人才服务的了解,明确组织需求

D.增长人才服务学知识


参考答案:ABC

第8题:

要着力完善人才发展机制。要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业。()

此题为判断题(对,错)。


答案√

第9题:

关于人才及人才管理的说法,错误的是()。

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才

答案:D
解析:
选项D错误,人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。

第10题:

人才盘点是结合()的要求,基于人才标准,综合运用多种测评工具和方法,对各类人才进行系统的测量和评价,并制定有针对性人才管理策略的过程。

  • A、战略发展
  • B、组织能力塑造
  • C、高效发展
  • D、组织框架搭建

正确答案:A,B

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