期待的强度与实现的目标不匹配会让人产生失望的感觉。

题目

期待的强度与实现的目标不匹配会让人产生失望的感觉。

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相似问题和答案

第1题:

婴儿与母亲的交往经历会促使要儿对他人,自我世界以及自我和外界的关系产生期待和信念,形成心理表征,这种心理被称为“()”

A安全依恋

B不安全依恋

C内部工作模式

D最佳匹配模式


参考答案:C

第2题:

高频通信系统天调的功用()。

  • A、实现与所选工作频率的调谐
  • B、实现与所选工作频率的调谐,并实现天线与发射机输出级的阻抗匹配
  • C、实现天线与发射机输出级的阻抗匹配
  • D、实现与所选工作频率的调谐,增大接收机输入信号的强度,并实现天线与发射机输出级的阻抗匹配

正确答案:B

第3题:

下列关于色彩的感觉说法错误的是()

A.色彩具有温度感,有些色彩会让人觉得温暖,有些色彩会让人觉得冰冷;

B.色彩具有湿度感,有些色彩会让人有潮湿的感觉,有些色彩会让人有干燥的感觉;

C.色彩具有重量感,颜色的重量感主要取决于色彩的明度,暗色给人以重的感觉;

D.色彩具有味觉感,这大都于人们对食物的色彩经验有关;


正确答案:B

第4题:

瑜伽能实现自我与内心,机体与精神的完美统一,她的最终目的是让人产生幸福,舒畅的感觉。很好的维持身心的健康和平衡状态。


正确答案:正确

第5题:

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()

  • A、目标与任务的匹配
  • B、人与岗位的匹配
  • C、人与人的科学匹配
  • D、部门与人员的匹配
  • E、人的需求与工作报酬的匹配

正确答案:B,C,E

第6题:

斯蒂文斯曾让被试用握力大小来匹配电流、白噪音、振动等的强度用以验证幂定律,这种方法称为(  )

A.差别阈限法
B.感觉等距法
C.数量估计法
D.不同感觉道的交叉匹配法

答案:D
解析:

第7题:

家用缝纫机针细线粗,针线不匹配会产生()故障。


正确答案:跳线

第8题:

人力资源管理优化的标志是( )

A.人职匹配

B.人事匹配

C.人际和谐

D.目标实现


参考答案A

第9题:

传输长线阻抗不匹配会产生什么现象和后果?


正确答案:严重的会损坏电路。

第10题:

护理人力资源管理的根本目的是()

  • A、人与岗位的匹配
  • B、人与人的科学匹配
  • C、人的需求与工作报酬的匹配
  • D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

正确答案:A,D