人力资源管理优化的标志是()
第1题:
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
第2题:
第3题:
A.人职匹配
B.人事匹配
C.人际和谐
D.目标实现
第4题:
第5题:
第6题:
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第7题:
第8题:
良好的人力资源管理的标志
第9题:
第10题:
微观人力资源管理是指()
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
人力资源管理的原则主要包括()。A、优化原则B、竞争原则C、激励原则D、开发原则
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。()
多选题人力资源管理的原则主要包括()。A优化原则B竞争原则C激励原则D开发原则
单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。
判断题人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。A 对B 错
多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A战略性人力资源管理始于20世界80年代 B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
单选题工作分析的一个重要作用就是提供依据给()。A 人力资源管理B 人力资源优化C 人力资源规划D 人力资源管理的各项工作