莱文森的三原则对格莱斯的理论做了哪些修正?
第1题:
第2题:
第3题:
在德鲁克提出目标管理后,()对目标管理做出了重要补充。
A、法约尔
B、梅奥
C、莱文森
D、莱克本
第4题:
人际吸引中的得失理论是美国心理学家()提出来的。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。
第10题:
20世纪80年代首先发表了对“批判的地域主义”的论述的是()
霍恩二原则的基本内容是什么?其对格莱斯的理论有何发展?
问答题阅读相关文献,说明莱文森对预设触发语的研究。
阅读相关文献,说明莱文森对预设触发语的研究。
莱文森的三原则与格莱斯的四准则是什么样的关系?
问答题结合或设计交际实例,说明莱文森三原则的使用次序。
霍恩、莱文森的理论对格莱斯的修正表现在哪些方面?
问答题莱文森的三原则与格莱斯的四准则是什么样的关系?
单选题人际关系的相互依赖模型是莱文格和()提出的。A 齐美尔B 斯诺克C 阿伦森D 罗斯
单选题从主体调节过程研究自我发展的代表人物是( )。A 哈维格斯特B 巴尔特斯C 莱文森D 拉文格
参阅相关文献,说明霍恩二原则、莱文森三原则的缺陷。