高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。

题目

高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。

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第1题:

岗位设置的基本原则是( )。

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则


正确答案:C
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。

第2题:

高校教师岗位设置应遵循哪些原则


答案:
解析:
高校教师岗位设置应遵循以下四个原则:
(1)系统原则
在考虑一个岗位的设置是否合理时,应把这个岗位放在整个教师队伍的全局之中,从总体上分析它在系统中的作用。
(2)整体效应原则
每一岗位的设置,都要以教师队伍的整体工作目标为中心,并且所有岗位彼此间要保证能有效合作,以保证实现工作目标和任务。
(3)最低岗位数量原则
用最小的投入获得最大效益,岗位的数量应限制在能够有效地完成工作任务所需的最低数。
(4)动态性原则岗位的设置还要从教师队伍的整体结构,如年龄结构、职称结构、学历结构和知识结构的调整,以及学校的长远发展的角度来予以综合考虑,以保证教师队伍在发展过程中始终保持一种动态的平衡。

第3题:

岗位设置的原则中不包括( )

A、目标与任务原则

B、有效配合原则

C、最高数量原则

D、最低岗位层次原则

E、责权匹配原则


答案:C

第4题:

最低岗位数量原则的本质是()

  • A、按客观需要设置
  • B、按主观需要设置
  • C、按有效配合设置
  • D、按经济原则设置

正确答案:D

第5题:

岗位管理是一个复杂的体系,其中最基础的手段就是()

  • A、对岗位进行文字性的界定和说明
  • B、岗位设置的数目应符合最低数量原则
  • C、充分发挥领导魅力
  • D、设置客户服务岗位部门

正确答案:A

第6题:

配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则

A.正确

B.错误


正确答案:A

第7题:

房地产经纪机构岗位设置的基本原则有(  )。

A、因事设岗
B、因岗设人
C、能级原则
D、工作丰富化
E、最低岗位数量原则

答案:A,B,D
解析:
岗位设置的原则有:①“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则,这一原则要求以机构的业务流程为基础,在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员,保证每一个岗位都有明确清晰的功能,并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业,也必须遵循这一岗位设置原则。②工作丰富化,是指工作内容的纵向扩展,使员工所做的活动具有完整性,增强员工的自由度和独立性,增强员工的责任感,同时通过及时的工作反馈,使员工了解自己的绩效状况,并加以改进。这是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。

第8题:

岗位设置的数目应符合( )数量原则。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中

E.最大


正确答案:B

第9题:

岗位设置的基本原则是最低数量原则。


正确答案:错误

第10题:

岗位设置的基本原则是( )

  • A、最低数量原则
  • B、成本最低原则
  • C、因事设岗原则
  • D、因人设岗原则

正确答案:C

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