违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业发放给员工的津贴可分为（）。

题目

企业发放给员工的津贴可分为（）。

  • A、地域性津贴
  • B、生活性津贴
  • C、劳动性津贴
  • D、补助性津贴
  • E、奖励性津贴
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下关于我国生育保险的说法中，正确的是()。

A、我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要

B、生育保险费由企业与员工共同缴纳

C、生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

D、生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%


参考答案：C

第2题：

薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作气氛


参考答案：A

第3题：

某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（ ）。

A. 基本薪酬 B. 激励薪酬

C. 补偿薪酬 D. 间接薪酬


正确答案：C

【解析】本题考点薪酬的构成。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬。夜班工作津贴属于此类。参见教材P193

第4题：

员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？


正确答案: 未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

第5题：

（此知识点已变动）企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.奖金
D.福利

答案：B
解析：
薪酬的概念和构成中补偿薪酬的教材举例。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式，比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等，故选B。

第6题：

服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（ ）。

A．基本薪酬

B．激励薪酬

C．补偿薪酬

D．间接薪酬


正确答案：C

第8题：

下列关于我国生育保险的说法， 正确的是( )。

A. 我国生育保险待遇就是生育津贴， 以保障女员工产假期间的基本生活需要

B. 生育保险费由企业与员工共同缴纳

C. 生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

D. 生育保险的缴费比例由中央政府统一确定， 目前为企业员工工资总额的 1%


参考答案：C

第9题：

有一未婚先孕员工，现已怀孕5个月，若单位想领取企业津贴，请问需要该员工提供哪些证件？


正确答案: 未婚先孕的生育不符合国家计划生育政策的生育，所以不能享受生育保险的所有待遇，包括生育医疗费用待遇及生育津贴。

第10题：

薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）

  • A、员工的工资、津贴、奖金等
  • B、员工获得的满足感
  • C、员工获得的成就感
  • D、良好的工作气氛

正确答案:A

更多相关问题
相关内容