从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工

第1题：

第2题：

“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

第3题：

第4题：

从协调的角度看，影响人际关系最突出的因素是（）是否得到了满足。

• A、心里需要
• B、物质需要
• C、优势需要

第5题：

在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

• A、员工关系管理
• B、员工培训管理
• C、拓展活动的举行
• D、员工绩效管理

第6题：

文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。

A对

B错

第7题：

根据双因素理论，下列说法错误的是（）

• A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
• B、保健因素只能能消除员工的不满
• C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
• D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

第8题：

第9题：

从大小知觉恒常性出发，可以更好地把握对象与周围景物的关系，通过它们之间适当的比例，可指望整个布景让人感受得更加协调，从而收到更好的效果。

第10题：

剧场能同时满足人的视觉和听觉，从而最大程度上激发人们的想象力。