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招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。

题目

招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。

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第1题：

一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源


正确答案：D

第2题：

下列招聘来源不属于外部来源的是（ ）。

A．竞争对手或其他公司

B．下岗人员

C．员工自荐

D．学院与大学


正确答案：C

第3题：

应征者的外部来源有()。

A、招聘广告

B、猎头公司

C、校园招聘

D、临时性雇员


参考答案：ABCD

第4题：

内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。


A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

答案：D
解析：
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

第5题：

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D
解析：

第6题：

一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘


参考答案：D

第7题：

根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

A．内部招聘

B．外部招聘

C．私下招聘

D．公开招聘

E．重新招聘


正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

第8题：

消费者外部信息的来源主要有个人来源、商业来源、经验来源和()。

A. 社会来源

B.群体来源

C.他人来源

D.公共来源


参考答案：D

第9题：

外部招聘来源包括哪些？


答案：
解析：
（1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
（2）学校招聘
（3）竞争对手与其他企业
（4）下岗失业者
（5）退伍军人
（6）退休人员

第10题：

相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高，进人角色快
D.决策风险小，激励内部员工
E.来源广，有利于招到高质量人员

答案：B,E
解析：
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

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