绍兴市人事局一名科长因工作需要调到嘉兴市劳动局任科长属于()。

题目

绍兴市人事局一名科长因工作需要调到嘉兴市劳动局任科长属于()。

  • A、调任
  • B、转任
  • C、转换
  • D、挂职锻炼
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第1题:

市民政局张副科长到镇挂职锻炼任镇委副书记。按照《国家公务员暂行条例》规定,这种任职属于______。

a、提拔b、轮岗 c、调动d、交流


正确答案:D

第2题:

绍兴市人事局一名科长因工作需要调到嘉兴市劳动局任科长属于( )。 A.调任 B.转任 C.转换 D.挂职锻炼


正确答案:B
公务员的交流是指通过调任、转任和挂职锻炼等三种方式有计划地调换公务员任职职位的制度。调任是指国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务。转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由,在机关的不同职务之间进行的交流。这是公务员队伍的内部交流,不涉及公务员身份变动,但必须符合担任新职的条件。挂职锻炼是指国家有计划地选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务。公务员在挂职锻炼期间。不改变与原机关的人事关系。本题中的情形属于转任,故选B项。

第3题:

某局副科长在拟提拔任科长时,组织发现其隐瞒了入党前的严重错误,后经调研发现其入党后表现非常好。应当如何对其进行处理?


答:应给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。
根据《中国共产党纪律处分条例》第六十七条中第三项规定:隐瞒入党前严重错误的,一般应当予以除名;对入党后表现尚好的,给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。

第4题:

下列不属于对某公务员行政处分的是:

A.警告

B.记过

C.正科长降为副科长

D.撤销科长职务


正确答案:C
[答案] C[解析]根据《公务员法》第五十六条的规定,公务员行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。正科长降为副科长属于降职,不在公务员行政处分之列,故应选C项。

第5题:

某机关接待科一日迎来三位访客:老赵、老钱和老孙。会谈后,该科三位同志发现,本科的科长、副科长和科员三人的姓恰好与这三位访客的姓一样。另外,还存在下列情况:

(1)访客老钱的家在无锡。

(2)访客老赵是位老工人,有28年工龄。

(3)副科长家住在南京与无锡之间的某地。

(4)科员与孙姓同志竟然是小学同学。

(5)访客之一是副科长的邻居,他也是一位老工人,工龄按年头算恰好是科长任职时间的3倍。

(6)与副科长同姓的访客家住南京。

根据上述情况,可以推出下列哪项判断为真?( )

A.科长姓赵,副科长姓钱,科员姓孙

B.科长姓钱,副科长姓孙,科员姓赵

C.科长姓孙,副科长姓赵,科员姓钱

D.科长姓孙,副科长姓钱,科员姓赵


正确答案:C
59.【解析】副科长的家不在南京和无锡,副科长的邻居的工龄是3的倍数,所以可以得到副科长的邻居姓孙。所以与副科长同姓的南京访客姓赵。直接排除,得到C。再根据科员与孙姓同事是小学同学,可得到科员姓钱,科长姓孙。故选C。

第6题:

单位的()是本单位的消防安全责任人。

A、保卫科长;

B、安全科长;

C、主要负责人;

D、生产科长。


参考答案:C

第7题:

某国有企业因原会计科长工作调动,由该厂长的女婿王某任会计科长,则王某任会计科长符合会计人员回避制度的要求。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第8题:

某国有控股公司新的法人代表刘某上任后,对会计人员安排任用上违反会计法规定的是( )。

A.在未报经主管单位同意的情况下决定将原会计科长冯某调到计划科任科长,冯某有会计从业资格证书

B.在未报经主管单位同意的情况下提拔只有5年会计经验的闫某任科长,闫某有会计从业资格证书

C.将其战友的女儿陈某调入该公司会计科任出纳,陈某没有会计从业资格证书

D.因会计档案保管工作量较小,不适宜安排专人管理,由陈某监管


正确答案:CD
解析:根据《会计法》的有关规定,没有会计从业资格证书是不得从事会计工作的,因此CD违反了会计法规定。

第9题:

3 .某国有控股公司新的法人代表刘某上任后,对会计人员安排任用违反《会计法》规定的 是( ) 。

A .在未报经主管单位同意的情况下决定将原会计科长高某调到计划科任科长,高某有 会计从业资格证书

B .在未报经主管单位同意的情况下提拔只有5 年会计经验的李某任科长,李某有会计 从业资格证书

C .将其战友的女儿王某调入该公司会计科任出纳,王某没有会计从业资格证书

D .因会计档案保管工作量较小,不适宜安排专人管理,由王某监管


正确答案:CD
3 .C D 【解析】根据《会计法》的有关规定,没有会计从业资格证书是不得从事会计工作的,因此 C 和D 违反了《会计法》规定。

第10题:

你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好,后来,这个科长被调到你们科宣成了你的领导,他对你很冷淡,你怎么办?


正确答案:单位中我和另一个科室的科长之间存在不愉快其实是我性格耿直没有注意工作的方式、方法所致。相信这次工作的调动也是上级领导有意缓和我们两人的关系。为此我会积极采取以下做法来缓解我们之间的关系: 首先我要主动找科长沟通积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题对于未能及时沟通处理表示歉意相信科长也会不计前嫌原谅我。 其次尽力做好本职工作和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作遇到问题及时向科长汇报取得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建议充分尊重科长。 再次和科长沟通时要有积极乐观的心态。对科长交办的事情要慎重处理看问题要有自己的立场和观点不能一味地附和。而且要能够把同事不愿承担的问题承担下来多为领导分忧解难。 最后相信经过以上的环节我和科长之间的不快会有很大改善我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中一如既往地尊重科长做科长的左右手。
单位中,我和另一个科室的科长之间存在不愉快,其实是我性格耿直,没有注意工作的方式、方法所致。相信这次工作的调动,也是上级领导有意缓和我们两人的关系。为此,我会积极采取以下做法来缓解我们之间的关系: 首先,我要主动找科长沟通,积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题,对于未能及时沟通处理表示歉意,相信科长也会不计前嫌,原谅我。 其次,尽力做好本职工作,和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作,遇到问题及时向科长汇报,取得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建议,充分尊重科长。 再次,和科长沟通时,要有积极乐观的心态。对科长交办的事情,要慎重处理,看问题要有自己的立场和观点,不能一味地附和。而且,要能够把同事不愿承担的问题承担下来,多为领导分忧解难。 最后,相信经过以上的环节,我和科长之间的不快会有很大改善,我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中,一如既往地尊重科长,做科长的左右手。

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