领导风格不仅因人而异,还因为国家的不同和文化的差异而迥然不同。

题目

领导风格不仅因人而异,还因为国家的不同和文化的差异而迥然不同。

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相似问题和答案

第1题:

下列不是因人而异的康复医疗个体化原则的是

A、病情和目标差异

B、年龄和性别差异

C、皮肤和相貌差异

D、兴趣和文化差异

E、经济和环境差异


参考答案:C

第2题:

哪一条不是因人而异的康复医疗个体化原则

A.病情和目标差异
B.年龄和性别差异
C.皮肤和相貌差异
D.兴趣和文化差异
E.经济和环境差异

答案:C
解析:
由于患者功能障碍的特点、疾病情况、康复需求和多方面的差异,都会影响康复原则的制订,所以必须制订因人而异的康复医疗个体化原则。皮肤和相貌个体差异对康复原则的制订影响不大。故选C。

第3题:

哪一条不是因人而异的康复医疗个体化原则

A、病情和目标差异

B、年龄和性别差异

C、皮肤和相貌差异

D、经济和环境差异

E、兴趣和文化差异


参考答案:C

第4题:

民族之间的文化交流,不仅仅是因为文化本身的优秀性,也是因为不同文化之间地互补性。


正确答案:正确

第5题:

提高被培训者对于文化差异及其对商业行为的影响方面的认识程度,从而针对这种文化采用有效的领导风格、培训、激励和沟通方式的培训是()

  • A、文化认知
  • B、态度
  • C、知识培训
  • D、技能培训

正确答案:A

第6题:

从文化层面上看,导致跨文化管理的原因有:()

A.领导风格有差异

B.价值观有冲突

C.目标不一致

D.经营理念不同


参考答案:ABCD

第7题:

虽然文化差异是一种普遍现象,但是西方国家的不同文化间没有文化差异。


正确答案:错误

第8题:

领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

简述谈判风格的文化差异。


正确答案: 美国人由于受线性思维和分析思维方式的影响,重视实践之间的逻辑关系,重视具体胜过整体,谈判一开始就急于讨论具体款项。
日本人在谈判的时候,会故意避开关键的,影响合同签订的重要条款不谈,以拖延谈判实践。
日本人在做决策时,其集体主义天性和对社会稳定的渴望反映在以群体为中心的公司决策过程中。
中国人的思维模式是整体取向的,凡事从整体到局部,从大到小,从笼统到具体。
在谈判的时候,中国很多谈判代表会去试探对方的立场,检验对方坚守自己立场的信念以及对方的最终立场。
德国是一个低语境文化国家。德国人较为固执,傲慢,对已经作出的决定,他们不会轻易放弃。如果想要改变他们的想法,必须有充足的证据证明他们的想法是错误的。

第10题:

《墙头马上》是喜剧色彩较浓的爱情剧,艺术风格(),与《()》的凝重迥然不同。


正确答案:轻松;梧桐雨

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