下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。

A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

A. 个体因素

B. 环境因素

C. 绩效因素

D. 考核评价

E. 员工成熟度

下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素________。

A. 员工个人的个性特征

B. 所从事工作的特点

C. 组织的特征

D. 社会大环境

双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()

A、生理因素

B、心理因素

C、社会因素

D、激励因素

E、保健因素

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用