霍桑实验发生在（）
第1题：
霍桑实验采用的研究设计方法属于现场实验。()
第2题：
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：霍桑实验中最著名的是霍桑效应，在心理学上又被称为实验者效应，指的是意识到自己正在被观察的个体具有改变自己行为的倾向。
霍桑实验得出的四个结论分别是：员工都是“社会人”；员工中存在“非正式组织”，也叫“团体”；领导力在于多大程度上能提高员工的满足感；管理中存在霍桑效应。
霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)在于：
1.在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，它让工人了解自己不全然只是机械的延伸，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
2.梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
3.霍桑实验带动引发了后来产业界和学术界的一系列相关措施与研究。它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门。
4.霍桑实验也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近，否则会影响试验的结果，这一结果人们称之为霍桑效应。
第3题：
A.梅奥
B.泰勒
C.斯科特
D.霍桑
第4题：
霍桑实验是由美国社会心理学家布鲁纳与他的学生在1927-1932年间做的。
第5题：
霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
第6题：
以下关于霍桑实验的说法正确的是：( )
A.美国著名教授霍桑做的一次实验
B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
第7题：
霍桑实验是什么？
人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格.他们的学说是从20世纪 20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验.霍桑试验从1924年开始到1932年结束,历时8年,经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验,他们发现并证明,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。
略
第8题：
A.巴纳德
B.霍桑
C.泰罗
D.梅奥
第9题：
拉开著名的霍桑实验序幕的是（）
第10题：
霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。