简述霍桑实验的结论。

题目

简述霍桑实验的结论。

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相似问题和答案

第1题：

霍桑实验得出了职工是( )的结论。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

参考答案：B

第2题：

霍桑实验的四个结论中对职工的定性是复杂人。()

此题为判断题(对，错)。

答案：错

解析：霍桑实验的四个结论中对职工的定性是社会人。

第3题：

霍桑实验的结论中对职工的定性是经济人。()

参考答案：错误

第4题：

简述霍桑试验及其结论。

正确答案: 20世纪20年代至30年代间（1924年~1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。
得出三条结论：
1.人是社会人；
2.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；
3.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。

第5题：

霍桑实验得出的著名结论：人是（）。

正确答案:社会人

第6题：

霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第7题：

简述霍桑实验。

正确答案: 1）霍桑实验中的一部分是以企业中的人际关系为主题的研究。
2）这一实验分为三个阶段：实验室研究阶段、访谈研究阶段和观察研究阶段。
3）说明企业组织首先是一个社会系统。在这一系统中，个人与团体其他成员之间的关系是激发积极性的重要因素。工人在与他人的关系中感受到他们的团体在工厂社会结构中的地位。这一研究说明了非正式组织在经济企业中的重要性。

第8题：

简述霍桑实验取得的主要研究成果。

参考答案：霍桑实验的结论是：群体的社会准则或标准是决定工人个人行为的关键要素。行为和情绪是密切相关的;群体对个人的行为有巨大影响;群体工作标准规定了单个工人的产量;在决定产量方面, 金钱因素比群体标准，群体情绪和安全感的作用要小。这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视。

第9题：

霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。

正确答案:错误

第10题：

简述霍桑实验的步骤。

正确答案: （1）1924-1927年进行的工作物理环境实验。
（2）1927-1932年进行的职工福利措施实验。
（3）1928—1930年进行的态度和意见调查。
（4）1930-1932年进行的团体行为的观察研究。

简述霍桑实验的结论。

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