简述霍桑实验的步骤。

题目
问答题
简述霍桑实验的步骤。
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相似问题和答案

第1题:

以下关于霍桑实验的说法正确的是:( )

A.美国著名教授霍桑做的一次实验

B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验

C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验

D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验


参考答案:C

第2题:

简述霍桑实验。


正确答案: 1)霍桑实验中的一部分是以企业中的人际关系为主题的研究。
2)这一实验分为三个阶段:实验室研究阶段、访谈研究阶段和观察研究阶段。
3)说明企业组织首先是一个社会系统。在这一系统中,个人与团体其他成员之间的关系是激发积极性的重要因素。工人在与他人的关系中感受到他们的团体在工厂社会结构中的地位。这一研究说明了非正式组织在经济企业中的重要性。

第3题:

1924年,()主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验,即著名的霍桑实验。

A.巴纳德

B.霍桑

C.泰罗

D.梅奥


参考答案:D

第4题:

现代意义上的评估出现在美国()。

  • A、20世纪初的霍桑实验
  • B、20世纪30年代的霍桑实验
  • C、20世纪50年代的霍桑实验
  • D、20世纪60年代的霍桑实验

正确答案:B

第5题:

霍桑实验与霍桑效应


正确答案: 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系,包括外部环境影响条件(如照明强度、湿度)以及心理影响因素(如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力)。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的,他们总是以某种动机、态度来对待实验的,因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。

第6题:

霍桑实验说明了什么?试对霍桑实验进行评价。


正确答案: 霍桑实验表明:人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义,人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
(1)人是社会人。影响人际活动积极性的因素,除客观物质条件外,还有社会心理因素,人际关系的影响尤其明显。
(2)劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
(3)工人生产量的多少是由社会规范决定的。
(4)企业中除了正式组织外,还存在非正式群体,它与正式群体是相互依存的,对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷:
(1)霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整,在实验方法上缺乏客观性和一致性;
(2)对实验结果和数据的解释没有科学的公正感,在实验过程中有政治和阶级的偏见。
(3)从政治立场上看,霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率,为榨取工人更多的剩余价值。
但是,霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域,达到了一个新的高峰,对后人的研究工作有所启发和帮助,这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究,可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看,这一研究成果的推广,确实提高了工人的劳动生产率,对促生产力的发展也有所裨益。

第7题:

著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。


正确答案:错误

第8题:

简述霍桑实验取得的主要研究成果。


参考答案:霍桑实验的结论是:群体的社会准则或标准是决定工人个人行为的关键要素。行为和情绪是密切相关的;群体对个人的行为有巨大影响;群体工作标准规定了单个工人的产量;在决定产量方面, 金钱因素比群体标准,群体情绪和安全感的作用要小。这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视。

第9题:

简述霍桑实验的步骤。


正确答案: (1)1924-1927年进行的工作物理环境实验。
(2)1927-1932年进行的职工福利措施实验。
(3)1928—1930年进行的态度和意见调查。
(4)1930-1932年进行的团体行为的观察研究。

第10题:

简述盐析沉淀实验步骤。


正确答案:(1).料液冷冻到0度
(2).按计算加入盐。沉淀老化
(3).分离沉淀。
(4).测定