薪酬管理的原则不包括（）A、公平性B、公开性C、竞争性D、激励性

题目

薪酬管理的原则不包括（）

A、公平性
B、公开性
C、竞争性
D、激励性

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第1题：

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案ACD

第2题：

薪酬管理的原则不包括()。

A.公开性

B.竞争性

C.公平性

D.激励性

参考答案：A

第3题：

薪酬管理的内容不包括（）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标

正确答案：D

第4题：

薪酬管理的内容不包括（）。
A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
C.薪酬水平管理 D.效益指标

答案：D

解析：

薪酬管理的主要内容包括工资总额管理、薪酬水平控制、企业薪酬制度设计与完善等，不包括效益指标。

第5题：

薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准
B.薪酬的管理制度
C.薪酬的支付结构
D.薪酬的管理机制

答案：B

解析：

薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
②薪酬的支付结构；
③薪酬的管理机制。
形成一个薪酬战略需要：
①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

第6题：

简述薪酬管理原则。

正确答案：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。

第7题：

薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则

答案：C

解析：

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

第8题：

薪酬管理的原则不包括()原则。

A、业绩优先

B、目标管理

C、合乎法律

D、弹性

参考答案：D

第9题：

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理

答案：B

解析：

商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

第10题：

企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则

答案：A

解析：

薪酬管理的原则不包括（）

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