有人说“一个人的成功85%取决于他(她)的人际关系”,对这句话你

题目

有人说“一个人的成功85%取决于他(她)的人际关系”,对这句话你怎么看?为什么?

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相似问题和答案

第1题:

有人说:一个人的价值不取决于位置的高低,而取决于你努力的方向,对此你怎么看?


答案:
解析:
这句话的意思是一个人要想实现个人价值并不是看他所处的社会地位,而是看他是否能够在自己的岗位上脚踏实地地努力工作,即使在平凡的岗位上也能做出一番不平凡的业绩。

在中国不乏这种埋头苦干,在平凡的岗位上默默奉献的人。比如铁人王进喜,1960年春,我国发现大庆油田,一场规模空前的石油大会战随即在大庆展开。王进喜从西北的玉门油田率领钻井队赶来,加入了这场石油大会战。
  
没有公路,车辆不足,王进喜带领全队靠人拉肩扛,把钻井设备运到工地,以“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲,苦干5天5夜,打出了大庆第一口喷油井。随后的10个月,王进喜率领钻井队在极端困苦的情况下,双双达到了年进尺10万米的奇迹。
  
钻井砸伤了脚,他拄着双拐指挥;油井发生井喷,他奋不顾身跳进泥浆池,用身体搅拌重晶石粉,被人们誉为“铁人”……
 
在我以后的生活、学习和工作中,我也始终会保持一种脚踏实地、艰苦奋斗、默默奉献的精神,把百姓利益放在首位,扎根基层工作,不计较个人得失,做一个合格的人民公仆。

第2题:

有人说:“做人要精、做事要明”;也有人说:“先做人,后做事,做好人才能做好事”。你是如何理解这两句话的?


正确答案:(1)这两句话看起来似乎相互矛盾,其实辩证统一。前者侧重怎么做人、怎么做事;后者强调做人与做事的关系。
(2)“做人要精、做事要明”的含义。此处的“精”是能力要求;“明”是素质要求。
(3)“先做人,后做事,做好人才能做好事”的含义。辩证地分析做人与做事之间的关系。做好人固然是做好事的前提条件,但也存在着好心办不成好事或办成坏事的现象。
(4)作为一名公务员,做人做事都应合乎规范。

第3题:

戴尔·卡耐基认为,人际关系在一个人的成功中的作用占到了15%,而其余的85%则取决于专业实力。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第4题:

有人说“沟通对人不对事,做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。


正确答案: 1.点题:这两句话分别描述了关于做人和做事的原则方法,我们要全面正确地看待。
2.分别对这两句话进行解释:沟通对人不对事,指的是在与人进行沟通时,不能仅凭某一件事而责怪他人,要全面整体地看待别人,宽容大度;做事对事不对人,指的是在工作和处理事情时,要明确规则,严格按照规定执行。
3.现实生活中,做人与做事往往是联系在一起的。要具体情况具体分析。
4.联系自身,阐述自己在日常工作和生活中的做法。

第5题:

这句话是圣经中哪位女性说的:“你把这孩子抱去,为我奶他,我必给你工价。”


正确答案: 法老的女儿

第6题:

如果有人对你说:“我有一双手。”这句话没有什么意义,因为大家都有一双手。可是在特定的语言环境下,这句话有它的作用。这特定的环境是什么样的环境?
例如甲要向乙提供物质待遇,乙这时说“我有一双手”就是表明拒绝资助,要靠自己的劳动养活自己。

第7题:

有人说:科室副职就是配角,科长怎么安排怎么干就行。请谈谈你对这句话的认识。


正确答案: (一)这种说法有一定的道理,但不全面
(二)作为科室副职,必须有配角意识,认真做好科长交办的任务,服从领导,自觉维护科长权威
(三)作为科室副职还应明确权责,积极主动的开展工作,在做好科长交办任务的基础上,还要充分发挥参谋助手作用,从全局工作出发,积极建言献策,协助科长做好本科室的工作

第8题:

有人说:“成功对人有益,失败对人也有益”,你怎么看?


正确答案:

1、有人说:“成功对人有益,失败对人也有益”,你怎么看?

一、总体看法,这二句话都道理,我们渴望成功,因此,成功自然对人有益;我们不希望失败,但失败是成功之母,所以,失败同样对人有益。

二、成功是努力回报、能力的肯定、价值的体现,它能......

三、尽管我们不想失败,但我们无法回避失败,只要我们坦然面对失败,往往失败是成功的积累,成功是失败的升华......

四、简节的表态度,今后怎么看待成功、面对失败。

注:也可反向思维去回答,成功和失败是否对人有益,关键看怎么看待,否则,成功对人无益,失败对也无益......

第9题:

爱因斯坦说:“一个人对社会的价值,首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用,而不应看他取得什么。”这句话的意思是说,一个人社会价值的实质是()

  • A、贡献
  • B、索取
  • C、存在
  • D、享用

正确答案:A

第10题:

有人说:一个人工作能力越强,他的执行能力就越强,对此你怎么看?


正确答案:(1)执行能力是工作能力的一个方面。工作能力,除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力。一个人的工作能力强,也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强。这个综合能力中就包含有执行能力。从这个角度来说,一个人的工作能力越强,他的执行能力就越强的说法,是有其合理性的。
(2)但是,也不能将这种情况绝对化。应该知道,一个人的工作能力强,并不代表他的执行能力也很强。存在一个工作能力强的人,执行能力较差的情况。因为执行能力除了受个人基本素质(如学识、思维能力)的影响外,最重要的还受个人工作态度、工作积极性的影响。但一个人的工作态度不好、工作积极性不高时,即使他的学识、能力等素质很高,他的执行能力也不会很强。而当一个人的工作态度好、工作积极性非常高时,他在学识、能力等方面的不足也会在很大程度上得到弥补。
(3)所以,我认为一个人的基本素质固然重要,但是处理问题的态度、积极性等一些主观方面,同样对一个人的成功有极大的影响。一个人,只有充分发挥其主观能动性,做事时才会取得最圆满的结果。
(4)这一点对我们青年人有非常积极的意义。它告诉我们,千万不要满于现状,也不要因身处劣势而消沉,个人的主观努力对于我们今后的发展才是最具有决定意义的。