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领导在工作当中如果不自信，经常怀疑自己的能力，还有下属的能力，对

题目

领导在工作当中如果不自信，经常怀疑自己的能力，还有下属的能力，对这个组织信心不足，那么不但影响个人的发展，可能还影响组织的发展。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

属于魅力型领导者的特征有()。

A.高度自信

B.支配他人的倾向

C.对自己的信念坚定不移

D.有良好的沟通能力

E.强调工作标准、任务的分派


参考答案：ABCD

第2题：

途径－目标理论提出的假设认为()。

A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格


答案：C

第3题：

依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()

A、下属既无能力有不情愿

B、下属无能力但是有很大的积极性

C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性


参考答案：C

第4题：

自信就是对自己能力和价值的肯定。


正确答案:正确

第5题：

对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。

  • A、正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
  • B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
  • C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。
  • D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。

正确答案:C

第6题：

为了更好地服务于社区,社区工作者应该不断提高自身能力,以下属于社区工作者对主体的自我完善能力的自学能力()。

A、自省能力

B、人际交往能力

C、自信能力

D、道德实践


参考答案：A

第7题：

有关自信与自卑的表述有误的是：（）

  • A、自信的人认为自己一定行，不自信的人认为自己不一定行，自卑的人认为自己一定不行
  • B、自傲的人认为自己也许行，自负的人认为自己不一定行
  • C、自信的人在面临困难时能想法去克服，在面临危险时能临危不惧的决策，在面临挑战能毫不犹豫接受
  • D、不自信或自卑的人，怀疑自己的能力，在遇到问题时不敢面对，遇到危险不知怎么办，面临挑战立即回避，需要决策犹豫不决

正确答案:B

第8题：

当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()


参考答案：错误

第9题：

领导能力既有先天的成分，也包括本人在工作当中不断的感悟和学习。


正确答案:正确

第10题：

依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）

  • A、下属既无能力又不情愿
  • B、下属无能力但是有很大的积极性
  • C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
  • D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

正确答案:C

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