在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）
第1题：
A、民主式领导
B、专制式领导
C、放任式领导
D、折衷式领导
第2题：
A.连续带模式
B.领导生命周期理论
C.领导参与模式
D.路径-目标模式
第3题：
领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于
A、双因素理论
B、权变理论
C、归因理论
D、情景领导理论
E、领导作风理论
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是()
A、菲德勒模式
B、阿吉里斯的不成熟—成熟理论
C、“途径─目标”理论
D、领导规范模式
第6题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
第7题：
领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
第8题：
由于不同产业的市场结构条件不同，价格领导的形式也不相同。集中度低的产业，价格领导企业对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力，最先宣布价格变化，其定价模式更接近于竞争市场。这种情况下的价格领导制是（）模式。
A.主导企业领导定价
B.串谋领导定价
C.晴雨表式领导定价
D.卡特尔领导定价
第9题：
A.激励成员型
B.目标达成与团体维持兼备型
C.目标达成型
D.团体维持型
第10题：
情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。
A．指导型
B．推销型
C．支持型
D．参与型
E．授权型