下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。

参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

参考答案：公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，追求公共利益，提供公共物品，担负公共责任。因此，公共部门人力资源的管理应该具有某些企业人力资源管理所不具有的内容及特质。一方面，它要反映一般人力资源管理的基本精神，采用某些与企业人力资源管理相同或相似的新管理方式;另一方面，它作为一种公共管理或政府管理的新哲学，必须反映政府管理的本质特征――与公共权力的行使密切相关，具有政治性或公共性的特征，以区别于企业的人力资源管理。

参考答案：ABC

参考答案：在确定公共部门公职人员的报酬时，仅仅依靠上述原则是不够的，还必须建立一套具体的依据或标准。这就是根据职务、责任功绩受教育程度、专业水平、工作性质等标准来确定报酬。
(1)职务、职务是制定公职人员工资制度、确立工资水平的基本依据。在一般情况下，职务的高低与工资成正比的关系，这是由于不同级别职务所要求的能力、知识、经验和工作的内容不同。
(2)责任、通常责任与职务是相互联系的，职务越高，责任越大，报酬也越多。责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的关键因素。
(3)受教育程度、受教育程度是公职人员基本素质的一种体现，与技术水平和工作的复杂程度相联系。
(4)工作性质、工作性质包括繁简、难易、劳动强度、危险程度、时间长短、工作环境及其对职员的吸引力等。
(5)地区与部门的差别、公共部门所在的地区和所属部门的不同，其报酬的确定标准和水平也是不一样的，除了按照国家规定的有关公共部门的工作人员的报酬的规定外，各地区和部门也根据实际情况，在做好调查研究的基础上作相应的调整。此外，确定报酬的依据还应包括工作能力、专业水平、工作年限等因素。